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          電池管理系統專家

          松岳電源全面薪酬福利體系

          競爭性薪酬

          薪酬激勵:

          松岳提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵,以短期、中長期激勵和超級激勵組合實現個人價值和企業價值的統一,實現企業與員工的雙贏。

          多元化福利

          多元福利計劃:

          松岳提供包括五項保險和住房公積金在內的福利,包括企業年金在內的補充福利,以及包括半年度獎勵、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、工作餐補助、春節年禮、生肖賀歲禮、旅游、體檢在內的松岳自有福利;

          工作生活平衡計劃:

          松岳為員工提供包括帶薪年假、企業年假等在內的多元假期,提供包括在崗學習、脫產學習、自主學習等多樣化資源,保證員工工作和生活的平衡;

          員工關懷計劃:

          松岳為員工提供豐富多彩的員工活動,為新員工及在職員工提供人性化的員工關懷,為員工排憂解難,保證員工在松岳快樂工作、幸福生活;
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